在德国进行缔约和劳动力租赁

如果跨国公司想在一定时间内向德国租赁专业劳动力,需要考虑的最重要的法律,就是和德国劳动力租赁(德文Arbeitnehmer�berlassungsgesetz,简称 A�G))许可证有关的法律。

劳动力租赁许可证将在雇主、代理机构和专业人员之间建立起一种三方关系。A�G允许公司租赁高精尖劳动力,以迅速对其所在的市场做出反应。

将为被租赁的专业人才提供和一般被雇佣劳动力相同的基础雇用条件。但同时,雇主公司会因为迅速满足短期人才要求,也就是对生产瓶颈做出反应而获益。A�G提供的主要优势是,雇主可以很灵活地宣布终止职员的增加。

关于双重征税条例,欧盟的所有成员国都将其作为申请免税的一个选择。必须在德国的雇用生效之前提供申请,而且只有在该雇员在德国的工作关系一年不长于183天才能生效。

劳动力租赁能够帮助德国公司更好的管理自己的人力资源。A�G比一般的工作合同更具灵活性,公司获得A�G之后,可以更好地适应高强度的项目或是经济形势的变化。同时,劳动力租赁许可证可以让雇主更有效地工作,把风险减到最低。以下是其它的好处:

  • 公司风险最小化
  • 对市场变化迅速做出反应
  • 轻松简单联系到专业人才
  • 短期和灵活的工作培训
  • 可以把控的成本计算

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